看到今天的案例之后,让我想起我们公司曾经也发生过这种情况,感触很深,这种现象比较普遍。
首先分为两点来谈,第一:他的这种欺骗性质公司能否接受;第二:他的学历不符合公司要求,公司能否接受。
对于第一点,其实造成这种现象的本身是源自于社会劳动力市场的需求分析方式不同,需求分析方式分为实证分析方式与规范分析方式两种,实证分析方式研究的是“是什么”的问题,而规范分析方式研究的是“应该是什么”的问题,大多大型企业往往遵循第二种方式来招聘人才,才导致这种现象的发生,社会也很残酷,如果我是HR,我会给他一次解释的机会,再处理。
对于第二点,主要是看公司是需要什么样的人了,也根据公司的企业文化吧,看公司是注重学历还是注重能力来具体分配。