这个问题是两个问题,能力与诚信问题,看HR经理以及所在企业的企业文化是 以哪方面为重;一般内地的民营企业,学历不是重要的,能不能做事,能不能做好事,能不能给企业带来效益,帮助到企业是最重要的,而一般外资公司,恰恰是以学历为门槛,通过学历来刷选,通过学历刷选后的人员则以试用期为考核目的,以工作职责为考核内容来确认人才的学识性;
但是我想不管哪种类型的企业,及其HR经理都会以人的诚信为最基础的辨识,一个人有能力但没有诚信,就是有才无德,也是不可取的,案例中便是,我想在不以学历为重要条件的,他开诚布公的在面试中就直接表明,学历不够,我想用人单位与HR经理也是会好好考虑的,或者会给其机会的。