【03月21日打卡总结】从诚信的角度来讲,此
作者 小寂
更新于:2013-03-21 08:45
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A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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从诚信的角度来讲,此人的做法严重的违背了诚信的原则。在面试中,常会有人报以高学历、假学历来获得高薪资、好的工作待遇。但是往往他们忽略了诚信原则,有的公司对于学历审核不是很严格,那么这样的一些人就会钻篓子,遇到对学历要求甚严的单位,就会露出马脚,最终被除名。
作为HR,在人员选择的问题上,我觉的如果我所处的环境是一个非常正规而又各方面筛选严格的企业,对于这样的事情,只会劝其离开。如果我所在的单位并不是一个特别注重学历,而是偏重能力的单位,那么我会酌情根据他的学历情况与研发部沟通,或消减其薪资给与留用。
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2024-09-25 11:58
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