中小企业最注重能力和实用性,不唯学历论。它们更看重的实实在在的能力,人才能不能解决问题,来了后能否马上上手干工作等是他们最看重的。因此,能力Ok但学历不够,它们认为问题不大,一般都会录用。但深入分析来看,这是不是它的本意呢?我个人觉得未必,俗话说“有头发谁想当秃子”,中小企业这样做也是迫于无奈,因为自身实力和竞争力不强,本身就很难招人,再强调或硬性规定学历门槛,等于是自己绊自己,有害无益。
二、学历诚信的问题:
案例中有说到“并没有他宣称的本科学历,只是中专毕业”这句话,表明这位应聘者在学历上有撒谎,不诚实。这跟学历门槛具有同样的道理,还得看你企业文化价值观和老板强调的是什么,如果是严格要求讲诚信的企业(不论大小),这种情况是明显不能录用的。如果对诚信并没有太多讲究,员工只要能真正能做事,把工作做好就行的企业,那这种人也可录用。不过在当今提倡诚信的和谐社会,大多数企业都会不用这种人,因为他们不敢用,怕用了后因员工不讲诚信而使公司蒙受不必要的损失,基于这种谨慎角度考虑也是情有可愿的。