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这就是一个学历重要,还是个人能力重要的问题了,特别是针对技术型人才要求就更加不能用常规来选择性这个问题:
1.学历固然重要,那得是那种踏实肯学习的人来说的。现在有不少重点院校毕业的学生,四年下来学历是拿到了,可专业知识就不得而知了——上网、玩游戏、谈朋友,上课点个名或上同学帮点名,人跑那去就不知道了,所以说学历不能代表一个人的能力。
2.能力好,学历低的人只能代表一个人目前的水平。虽然他目前能力不错,但是因为他受所学专业的限制,他的知识面就会受到一个的限制,必然会影响到他的发挥,对将来整个研发部开发更高要求软件来说,就会牵制他未来更高的发展,影响到整个研发小组和整个研发团队。
3.如果我是该公司HR经理,我会评估这个人的综合素质和可发展性后,和研发部负责人沟通,看看这个人有没有可塑性。如果各方条件都不错,可以考虑录用工作后,部门在协调时间送他进修学习。
4.学历低的人大多数都非常珍惜工作机会,稳定性高,往往能成为一个企业的中坚力量。高学历的人有许多自我感觉太好,自视清高,有时不是很好把控,造成人工成本费用偏高。
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