先和用人部门领导沟通,用人部门领导是否介意这一事件。
沟通的同时表达自己的意见——重新对此人加试一次专业考试,看其是否真正具备工作能力。毕竟现在社会面试文凭是敲门砖,如果真正的人才没有文凭,也不应该埋没。比如我的大老板就是非计算机专业出身,但是现在搞技术是个大牛,因为他的兴趣是计算机。
同时在加试时了解他为何要谎报学历,并重点询问现在技术的学习是通过什么途径。如果确实原因可以理解,而且通过自学、培训等方面自己要求提高,这样勤奋上进的人是可以录取的。
反之,如果再次面试时他对这个情况众多狡辩,那就不值得录用。