A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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今天的案例之前遇到过,涉及学历和诚信两个问题,对于我们公司的企业文化而言,诚信第一,所以这是个硬门槛,绝对的一刀切,没有商量的余地。但是之前呆过的一家小企业,似乎不太关注学历问题,因为业绩决定企业的生死,所以对于有能力但是没学历的人来讲,格外开恩。但是诚信问题也是个大问题,比较关键岗位涉及到很多公司的内部机密,所以那时老板无一例外的把这种有能力但是假学历的人叫到办公室单独教育,OH,GOD,你还别说,基本没惹出什么乱子来,老板都教育的洗清革面啦。哈哈:)
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