【03月21日打卡总结】学历的问题,应该不作
作者 hr3m
2013-03-21 09:03
658
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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学历的问题,应该不作为考量求职者的主要因素。
个人觉得,国内的学历证书本来含金量就偏低,这个看毕业生在企业内的表现就知道了,招进来的大学生,无一例外要当做白纸一张,从最基本的东西开始培训,培上好几个月才能用。之前老总觉得是学校不够档次,所以中间有几年我们特地去几所超级名校弄了一批人回来,结果还是一样。不过据国外分公司的同事回来说,那边的应届生是可以直接拿来用的,除了经验稍逊之外,跟熟手相差不远。
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2024-09-25 11:58
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