这其实也是面试中经常碰到的问题,有经验有能力,但是简历是经过美化的,这样的人怎么办?
个人认为,这个问题重要的是岗位的任职资格分析,很多企业的岗位,任职资格都是模糊的,学历定位也是往高了定,没有一个标准的界限和理由,比如一个操作工定大专学历,一个扫地内勤定本科学历,这些是比较浪费人力资源的,公司成本也比较高昂,因此,做好任职资格体系,充分明确岗位任职要求,很重要,切实确定学历要求,有了这条线,想必问题较好处理了。
二是明确把好诚信关,仁义礼智信,人无信不立,放在公司用人上,更要充分考虑是否会因招聘员工的诚信问题给公司带来形象破坏或者利益损失。不建议使用有诚信问题的员工,但对于略有瑕疵的小问题,也应适当理解,无伤大雅。