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一个新员工,在未进入公司就开始说谎,这样的员工,再优秀也不能用,如果是对自己的能力有信心,完全可以和HR部门坦诚相待。
所谓有德有才大胆用,无德无才限制用,有德无才培养用,无德无才坚决不用,但对软件工程师这个岗位,由于会涉及企业的一些机密等问题,对个人的德性要求是非常高的,引进一名诚信缺失的员工,后患无穷!
但如果这家企业急需用人,我建议可以再给这名新人一个机会,找他来沟通一次,让其主动说明个人提供的资料是否有问题,如果能承认,不妨先给个机会,如如不承认,只能说声BYE BYE 了您啰。
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