这是个道德的问题,不敢录用
我觉得学历确实是面试的首考虑要素,也确实有很多企业将低学历者拒之门外,才有了这些学历伪装的应试者。学历真的那么重要么?我们国家好像历来就没把学历放在次要位置上选人,才造就了很多的企业在一面中,学历大过能力。
如果我是HR经理,这样的抉择:
A 如果用人部门在知情后执意要录用
面对此种有欺骗的录用行为,首先要先礼后兵。即要让对方知道他的能力大于学历,再告诉他:对他的背景做调查,心虚后会有一种侥幸心理存在,同时也是捏了一把汗,降低他在企业中的期望值,让其老老实实的工作。掌握他的虚假信息证据后,为日后对该员工的“不老实”做证据支撑
B如果用人部门在知情后决定不予录用
即使用人部门不打算录用了,那也不能太不给人家面子,可以告诉他,真诚放在应聘 的首位,期望他们明白HR的暗语,自动退出。