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其实这依然是重视学历还是能力的老话题。在我们公司，对于学历的要求还是很严格的，这也是企业文化以及老板重视的一个方面，所以如果是在我们公司，遇见这种情况，就算能力再强，也只能PASS掉了。不过在现在招聘难的大环境下，如果求职者能力突出，在无不良道德纪律的前提下，本人认为学历要求可以适当放宽。毕竟HR招聘的主要目的还是为了给企业提供合适的人才，而不仅仅是高学历的人才。
在本案例中，如果是求职者刻意隐瞒自己的学历，或者在求职时谎称自己学历符合单位要求，这就涉及到了诚信问题。在这种情况下，建议公司对他是否录用的答复暂时延后几天，看下是否还有更为合适的人过来应聘。如果实在是没有，可以暂时录用此人，不过在录用前就这个问题给他敲个警钟。毕竟我们还有试用期对不对？
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