首先和用人部门领导沟通一下这个问题,用人部门领导是否介意这一事件。 沟通的同时表达自己的意见——重新对此人加试一次专业考试,看其是否真正具备工作能力。毕竟现在社会面试文凭是敲门砖,如果真正的人才没有文凭,也不应该埋没。同时在加试时了解他为何要谎报学历,并重点询问现在技术的学习是通过什么途径。如果确实原因可以理解,而且通过自学、培训等方面自己要求提高,这样勤奋上进的人是可以录取的。
反之,如果再次面试时他对这个情况众多狡辩,那就不值得录用。 这是从现有公司的实际情况出发,一个中小公司在用人之际,有时需要“不拘一格降人才”因为招人真的有些难。 如果公司发展到一定规模成为行业龙头,在众人才蜂拥而至,我们有很多选择的时候,可能对学历造假的处理会更严格,那时候一切都需要按制度进行。 个人对学历又爱又恨,如果不设学历、专业等门槛简历容易太多太杂,但是如果设了门槛,有些奇才歪才就容易埋没,在公司高速发展的阶段,这样的人才很需要。