问题:A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
润色简历是每位求职者本能的反应,作为HR在招聘过程中怎样去除简历中的水分,让应聘者的简历真实还原本真也是对HR的工作要求。对于学历的造假或者不实,其实也是应聘者润色简历的一个方面。对此,我们的做法是,先给应聘者一个改正的机会,就是在应聘的时候给他填写一张应聘表,应聘表的一开始就有一段诚信承诺,要求应聘者对自己的学历、职称、工作经历、担任的职务等等必须如实填写,而且声明以本次填写为准,如被公司发现隐瞒或欺诈情节,则公司保留不予录用或录用后解除劳动合同的权利。有了这样的铺垫,那么上述所提出的问题也就迎刃而解了。也就是说,出现上述情形的应聘者肯定是不予录用的。
这里不予录用的理由,显然不是因为学历本身的问题,而是涉及诚信做人的问题,做事必先做人,这应该是所有企业对对求职者的基本要求。就算HR调查下来是相反的结果,比如他提供的是中专学历,验证下来却是本科学历,那是不是就应该因为超标准而大喜过望呢,以我的看法,这样的应聘者照样不予录用,原因很简单,他的诚信出现了问题。