学历虽然不代表能力,但是,在大家初次见面没有了解的情况下,学历可以做为对对方能力评定的一个很好的参考。
但是学历又不是唯一标准,如果应聘的人各方面条件都不错,可以再参考一下之前的工作经历,比如为那些公司服务过,从事什么岗位和职务,最好是能和相关单位的HR互通有无,做一下深入的背景调查。
但是,还有一个问题,就是如果真的没有这样的学历,但是应聘时却瞒报~这样是不是涉及到人品问题呢?
再从另一方面说,如果企业真的想用这个人,可以先用嘛~岗位说明书一签,有学历要求,试用期如果发现能力不行,要求提供学历证明,直接以不符合录用条件为由开掉,这也算是他自己给自己挖的一个坑吧~