1、这主要看企业的用人理念。
A、严格执行学历准入制度者,理解其规范性,同时,也是对人的德的考究。我们知道,人才标准最终还是‘德才兼备’。有德有才是极品,有德无才是半成品;无德无才是废品,无德有才是毒品。
个人认为,在考察应聘者学历时,如是被动的被企业查获,则应当严格执行企业制度,予以否决。若是员工入职时主动坦诚,可以视情况而定,放一马,可给予试用考察,静观其变。
B、从工作实用性来看,学历并不代表能力。如果企业强调的是能力,则学历可次之,可准入。但应当就其事实明确表明公司的用人政策,看重的是能力,而非学历。学历只是过去,能力代表现在和将来。此时,真正的才人会得以激励并有所为。
1楼 lisisi
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