面对这样的问题有时候是很难办的,特别是学历的问题。
我个人觉得,学历不应该成为录用员工补课或缺的标准。因为我觉得在目前我国学历含金量不高的情况下,招聘的公司要求学历无外乎有两点:1、装饰门面,其实大家都知道很多企业很多的时候,很多的岗位并不需要很高的学历,或者说很高的能力,之所以有学历要求只是为了让公司的人力资源结构更好看。2、需要具有相似思维、相似习惯的人员。这样可以减少大家在工作上因为思维方式的不同产生的冲突。
其实,有时候并不是学历高的人学历能力就高、思维方式就更好、道德品质很优良。我觉得这些与学历的高低没有必然的联系。对于那些能力强,适合公司的人员,如果在道德等其他的方面没有太大的问题的话,我觉得不应该一律的拒之门外。
当然,今天的话题里涉及到了诚信的问题,对于这一点关乎该员工的道德问题,而不仅仅是学历的问题,所以对于这样的应聘者当然是不予考虑的。