案例中的这种情况,反映的含有二个问题,一是学历门槛问题,二是个人诚信问题;
1.学历门槛问题。坦白讲,无论是门槛的设置还是对学历的态度上都不存在绝对的谁对谁错。最关键的是所在公司的发展状况、企业文化及人才定位人才观。大家都知道,有学历并不代表有能力,那么到底为什么还有有那么多企业对学历那么看重呢?其实对大企业来讲,学历并不是一个门槛,一个敲门砖,在他们看来,其而代表的更是一种文化、一种圈子、一种相似的价值观,一个相近的思维模式。这个也是他们从学历上希望寻求的一种内涵;而对于中小企业来讲,他们更注重能力和实用性,它们更看重的实实在在的能力,人才能不能解决问题,来了后能否马上上手干工作等是他们最看重的。因此,能力Ok但学历不够,它们认为问题不大,一般都会录用。
2.个人诚信问题。这个问题上周我们已经讨论过了的啦。个人观点还是诚信为本,尤其在企业取材方面,中高层的管理人员必须将之作为一个必不可少的考察要素。