A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
这应该是人事HR经常遇到的事,从应聘者的情况来说,如果学历达不不到要求就没有机会而造假的情况依然进行了面试,从另一角度来看也表达的该应聘人员的强烈的进取心,渴望得到这份工作,相对稳定性反而提高不少。
从公司角度来看,对招聘都有公司规章制度,一切按照制度来办事。但在具体执行的过程中执行人可进行灵活运用,现在很多公司里面都养着高智商低智能的“才人”,公司招人的目的是什么?为什么要招这个人首要整清……
和用人部门进行沟通,看用人部门的态度,写出情况说明和用人部门达成一致,签字认可;同应聘者沟通,指出其错误的一面,根据应聘者的陈述进行品德考核,认可后同意给予一个机会,但会进行一段时间的降薪考核阶段,同时鼓励他有时间去考取证书,公司会提供一些优惠条件及政策。