一、看企业是否把学历的问题当做一道必须的门槛,如果是必须的,那么只能放弃,如果可灵活掌握,那么有能力但学历并不是很高的人,还是可以考虑录用的;
二、这个面试者显然缺乏诚信,但我觉得HR可以与其很好的沟通,了解是否对方为了找工作不得以出此下策,但也要让其知道问题的严重性,而且还应该了解对方知道自己的学历低,那么目前有没有继续努力深造,这点很重要,因为对于企业长远的发展来看,学历固然很重要,员工需要有文化,有素养,中专生和本科生、硕士生之间还是有区别的,接受的教育不同,文化修养,内涵都会有差别,所以员工受教育的程度直接影响到未来企业的人才培养,梯队建设,也有可能成为企业向更高方向发展的瓶颈。
三、如果员工有继续在深造,只是目前还没有拿到证件,那么还是可以考虑录用的,当然如果有更合适的人选,比如既有学历又有能力的人,就更好了。所以,对于学历的问题,员工的意识很重要!现代企业发展,应该聘用一些高素质,高学历,高能力的人员,只有这样,企业的未来才会更有发展!