【03月21日打卡总结】我以前就在IT行业做
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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我以前就在IT行业做过HR,很多技术人员不好招聘,用人部门的要求很严苛,能够通过的少之又少,我个人觉得,招聘条件一定要务实,不要搞些花架子,不必要的条件就不要写进去,以免本岗位长期招不到合适的人,或是能够适岗的人需要虚假的证明材料,才够资格;这就是自己搬石头砸自己的脚,如果,做这个岗位的人,大都是高中毕业没考上大学,而是学的这个专业的中专,你偏要写个大专学历或本科学历;那就给自己埋下一颗炸弹;抛开那些虚的东西,真正为这个岗位去制定招聘条件,才能满足岗位要求。
当然,如果确实是需要这样的学历,而他又不具备,那也只能放弃,再招。
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2024-09-25 11:58
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