说到这个问题,作为HR其实挺纠结的,因为学历只是衡量能力的标准之一,并不能等同于能胜任岗位要求,但企业为了在一定范围内招聘到合适的人选,固而对任职条件有一定的限制,也是为了降低招聘成本,也因此把许多学历不高,能力很强的人才拒之门外,这也违反了不拘一格降人才”的宗旨。
虽然从上述案例中也提到了应聘者的诚信问题,但如果是个善意的谎言,只是想找到一个能发挥自己才能的岗位,为何不能网开一面呢?!
但现实是冷酷的,没有规矩不成方圆,既然没有达到入职要求,就一定不能录用。
追索原由,也是中国的教育体制问题,理论与实际结合不到位,培养了大量高学历低能力,眼高手低,自以为是的人大有人在,在此种状况下,有能力的人也需要用买个学历来充个面子,真是无耐之举。。。