我所在公司,在应聘者初试填写“应聘登记表”时,就有一栏“郑重声明:本人保证,以上填写的各项内容全部真实有效;如有虚假,本人愿意赔偿给公司造成的经济损失,并承担相应的法律责任。”并由应聘者签字确认,首先在法律上预防了公司在事后得知信息不符而解除员工所需承担的风险。
再者,我之前做招聘也遇见过类似的情况,这个要分两面来看,如果员工在其他方面都特别合适,而在公司对其学历提出异议时能够比较诚恳的承认和解释原因,我觉得在一定程度上是可以谅解的,毕竟现在简历也都讲究包装,而且对于比较有经验的应聘者,其实学历不是最主要的决定因素,在部门主管和分管副总都知情并签字认可的情况下,我们最终率用了这名员工,而且其现在工作成绩也非常出色,对企业有较强的归属感!
但是,如果应聘者在公司对其学历提出异议时还要是不承认,找各种理由搪塞或者胡搅蛮缠,那我觉得就是态度和诚信品德的问题了,这种人我会坚决建议不予录用。
总而言之,凭应聘者简历有一些虚假、夸大成分就直接给其判死刑,而应该了解原因,最重要的是判断他的品性(通过面谈沟通以及试用期观察等手段),综合考虑是否录用。