这得看公司本身对学历的要求是否是必须条件;尤其根据本案例的岗位:软件工程师;确实对于爱好钻研无学历人能力能达到公司的面试要求的是没有学历敲门砖的,比如总部准备在这设立网络研发部时,总是面试不到合适的人,大都是有学历无真正实力的应聘者,最后调整招聘条件,放低学历门槛招了人;
但案例里也提到了没有他宣称的本科学历,这也面临了应聘诚信问题,前两天我们也讨论到了关于录用人才重“德”还是“才”的论题;那这就要看录用公司的企业文化了,绝对不能容忍学历欺骗就不予录用;觉得能力大于学历,沟通 后看对方宣称本科的初衷能否给予原谅,那就可以暂试用观察真实的品性和能力决定是否最终录用;