【03月21日打卡总结】zhuan1、用人所

作者臆想飞行的鱼儿 2013-03-21 10:21 395

内容来自 2013-03-21 打卡话题

A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：
如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办？

展开

zhuan1、用人所长，避轻就重。对于一个全方面都符合JD的人才，特别是象案例中的软件工程师一职，专业性较强，用人部门能面试合格，说明其有真才实料，并不一定要科班出身，相反，对于一个只有中专学历的人来说，靠自己刻苦的学习能把软件工程师的技能学到被认可，我更认为这样人是可以胜任的，他将非常用心努力的去工作，把工作中遇到的问题通过自己的学习与提升，最终克服掉，因为他有着自我提升发奋图强的习性。

2、设定门槛的初衷

对于一名软件工程师，在JD中对学历的设定门槛，应该是根据公司的实际情况来处理，一方面单纯的对本岗位的胜任力，这样的人，只要技能OK，学历不作为重点，用宽松的环境能吸引更多的人才参与竞聘，对招聘有很好的帮助。但另一种情况，如果该公司是属于研发性的公司，常期在外联工作中，有需要与大专院校有产学研合作，并有参与政府部门的项目申报与招投标，这种情况就会对学历有硬性的要求，对学历所占比例要量化，那就不能随意在JD里设定低学历了，更不能在面试中忽视学历。

3、虚报学历的诚信问题

诚信在中国成了社会性问题，对于个人的包装而虚报学历，问题可大可小，这个取决于公司的企业文化底线及容忍度，对于一个只有中专毕业的人来说，实在是没办法去与高学历的人竞争，相信这位兄台在求职过程中受过不少打击，所以自然对学历夸大以便有机会进入实质性的技能比拼，可以理解。何况，各位HR看看自己招聘，中所有职位的JD，我们现在所有职位最低的要求是大专，那不是将这样的人才一棍子打死？所以这个问题，看求职者如何解释，我认为我会给他机会。

4、手握把柄有利公司管理

相信求职者在求职时的档案表上面，填写的自己的学历也是本科，这就对了。既然是公司想用的人才，技能都能达到要求，姑且先用，能努力在岗位上为公司创造价值，可忽略不计了，偶尔还可以变动鞭策一个他应该努力工作，感恩公司给他的这个机会，如果常时间在工作岗位上发现其他方面也难以符合公司的要求，无法继续使用，可劝退，并将虚报个人资料作为最后的杀器，

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。