【03月21日打卡总结】我们公司是小公司,老
作者 1四叶草1
2013-03-21 10:24
379
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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我们公司是小公司,老板非常讲究人品,提倡德比才更重要,所以基本就不会录用,但是在我们公司更看重能力,根据我公司的情况,这样的人因为学历问题,不会总是跳槽,比较稳定,而对小公司来说合适可用又稳定的技术人员是公司看中的。所以我的倾向是经过商谈后还是有可能会录用的,一来以上说宣称本科学历,但是交验时也没说用的假文凭,只是交验中专文凭,如果求职者只是想给自己一个机会,想证明没有文凭一样有能力,并且其并没有伪造文凭来通过验证,这样还是可以给个机会的。但是要谈清楚企业的文化和用人方针,防止此类事情再次发生,并且加重考核。具体还要看商谈情况,和公司的情况来定,如果是大公司,那就无所谓了,毕竟大公司招人来说可以设置高的门槛,多一个不多,少一个不少,漏一个也无所谓。只要把可能的损失减低就行了。
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