A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
我觉得这里谈到的不是学历的问题,而是诚信的问题了。
其实在应聘者应聘的过程中,都会有些水分,比如原工资待遇情况、原工作头衔、或者就是学历,这和销售是差不多的,我们都在做广告,把自己推销出去。但是,我觉得这要看是在什么样的公司,什么样的企业氛围。面试者应该注意不是学历高能力就强,尽量不设立学历的高门槛。作为应聘者,应该知道,在应聘的过程中,诚信更重要,你弄虚作假,只能说明你对自己的自信心不够,你才会夸大一些东西,但是这远没有被发现诚信有问题带来的伤害大!
所以我觉得在这个事情上,入职前告知应聘者,考虑到能力还不错,可以入职,但工资待遇一定要比之前商定的有所减少。另外,就是在试用期的时候,严格考察,看看实际的工作能力是不是真的像面试的时候表现的一样出色。