一个人的学历无论是对个人还是用人单位,其实都是非常重要的。对于个人,是成长学习中的一个检验,也是一个人知识面及综合素质的体现,对于企业,岗位的设置是根据企业战略目标规划而设立的,他具有岗位胜任特征的要求,所以他具有岗位的特定性。对于案列提到的问题,我认为需要注意以下几个方面:
1、 此次岗位学历要求是本科,然而这名应征者确是中专学历,至要录用时才发现;出现的偏差太大,如果不是应征者刻意隐瞒,HR应该深思,那是我们细节把控不到位的结果;如果是应征者刻意隐瞒,HR可能就该对此人在人品方面进行考量了,再其次就是应征者的综合能力。
2、 应征者如果单纯的只是对此工作岗位的重视进行隐瞒,HR可通过“察言观色”确定其在人品方面不存在问题的前提下,但专业知识、业务能力及综合水平都较为优秀时,应及时与用人部门进行沟通,考虑试用。
3、 与应征者表明就关于其隐瞒学历而公司继续录用他的看法,并对其工作提出相应的要求,严格考察其在试用期间的工作表现及实际能力,为试用期考评做好基础。
4、 及时了解用人部门在用工期间的用工动态,如存在实际能力与岗位要求不匹配时,应及时终止试用期用工
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