这个问题,在工作中我也碰到过,比案例发现还晚,实在员工入职后一个多月发现的,其实这种案例涉及到两方面的问题:1、学历问题,2、诚信问题
工作中遇见的这个职位是做销售的,本来公司也是对学历妖气比较严格,必须是本科,但是发现时此人已经入职一个多月了,和公司相关领导协商结果是:做销售的只要有工作经验出业绩就不在追究学历问题,结果没多久发现因为学历造假而呈现的诚信问题出现了,没办法,最终还是选择让这个人离职了。
此案例呢,属于入职前发现学历问题算是比较及时哈,我的建议是:
1、学历呢作为应届毕业生确实是一道坎,但是如果针对工作多年的人来说意义不大,现在公司都是注重的效率,只要此人到岗后能够直接上手工作给公司创造收益,中专水平照样可以录用;
2、诚信问题,建议在员工报到时给他做个心里测试,确实不存在诚信人品问题录用未尝不可,确实存在问题在入职前几天就让其走人也未尝不可,毕竟原因是在他!