针对这种问题的处理,没有绝对的谁就一定对或错,重要的是你所在公司的企业文化、人才观及老板的要求是怎样的。那你就得按照这些要求来办。如若 此人可以录用,则学历问题就是公司手中的一张王牌。
1,给机会。第一,先与用人部门主管沟通,说明情况,征求用人部门主管的意见,说服给其一次机会,毕竟我们用人要看大节。二,与该求职者沟通,暗示其学历有问题,但出于尊重,公司并不追究。同时表明,公司愿意给他一次机会,让他以实际行动来证明他的才华。
2、 多培训。试用期间,经常安排一些培训,用公司的企业文化给他洗脑。让他心存感恩死心踏的,在企业员工忠诚度也是考核一个员工的重要指标。