浅析霍兰德职业兴趣理论

作者陈东 2012-07-13 10:42 14600

在介绍霍兰德职业兴趣理论之间，先做一个趣味小测验。如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个?可以按照喜欢程度选出三个。

□A岛

美丽浪漫的岛屿。岛上遍布了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。

□B岛

深思冥想的岛屿。岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。

□C岛

现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长，岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。

□R岛

自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。

□S岛

温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，充满人文气息。

□E岛

显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场，来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。

浅析霍兰德职业兴趣理论

测试结果分析：

六个岛屿代表着六种典型的职业生涯兴趣类型（其中第一个是主要兴趣，第二、三个是辅助兴趣）。A岛代表艺术型(Artistic)，B岛代表研究型(Investigative) ，C岛代表传统型(Conventional)，R岛代表实用型(Realistic)，S岛代表社会型(Social) ，E岛代表企业型(Enterprising)。

霍兰德的职业兴趣理论的核心内容是把人分为六大类：实用型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也以同样的名称分为六大类。职业兴趣与职业环境的匹配是决定成功的最重要的因素之一。不同的职业兴趣类型与职业环境的匹配关系如下：

实用型的人是具有现实倾向的个体，一般具有技术与运动取向，相对具有较强的身体技巧和机械的协调能力，对于机械和物体显示出强烈的关注。他们稳重、实际，喜欢从事规则明确的活动和技术性工作，甚至非常狂热地自己动手创造新事物。他们缺乏人际交流的技巧，对人事管理和监督工作不太感兴趣。愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。喜欢的职业如制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、工程师等。

研究型的人对于理论思维和数理统计具有浓厚的兴趣，对于解决抽象性的问题具有极大的热情。他们倾向于通过思维分析解决复杂的问题，喜欢具有创造性、挑战性的工作。他们不会主动去做人员领导或人际交流工作，独立倾向明显。喜欢研究那些需要分析、思考的抽象问题，喜欢独立工作。与该兴趣类型相匹配的职业有：分析员、设计师、生物学家、实验室工作人员、工程设计师、物理学家和程序设计员等。

艺术型的个体对于创造性的、想象的、具有自我表现空间的工作显示出明显的偏好，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。他们和具有探究倾向的个体的共同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的职业及环境都不太喜欢，对机械性及程式化的工作缺乏兴趣，都比较喜欢独立行事。与此匹配的职业有作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员等。

社交型的人乐于从事人际交流工作，喜欢与人合作。通常他们的语言能力优于数理能力，善于言谈，乐于帮助别人，具有人道主义倾向和强烈的责任心。他们习惯于通过和别人商讨或调整人际关系来解决面临的问题，对于以机械和物品为对象的工作没有兴趣。适合从事咨询、培训、辅导、劝说类的工作。与该职业兴趣类型相匹配的职业有：教师、社会工作者、牧师、心理咨询员、服务性行业人员等。

传统型的人喜欢高度有序、要求明晰的工作，不适应规则模糊、自由空间大的工作。他们不喜欢主动决策，习惯于被动服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。在工作中，他们会与别人保持一定的距离。他们工作仔细，有毅力，比较在意社会地位和社会评价，通常愿意在大型机构做一般性的工作。与该职业兴趣类型相匹配的职业有：银行职员、图书管理员、会计、收银员、统计人员、电脑操作员、办公室职员等。

企业型的人喜欢制定新的工作计划，建立新的组织，积极发挥组织的作用进行活动。他们喜欢影响、管理和领导他人，具有强烈的信心，喜欢冒险，喜欢支配别人。不喜欢具体精细或需长时间集中心智的工作。与该职业兴趣类型相匹配的职业有：经营管理人员、律师、政治家、销售人员、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理等。

通过大量的研究，霍兰德发现上述六种兴趣类型之间并不完全独立，而是存在一定程度的相关。他以一个六边形来对六种兴趣类型之间的关系加以表示(如图4-4-1所示)。霍兰德认为，这个六边形结构模式表现出这样的规律性：R、I、A、S、E、C的顺序是可以预测的；相邻职业兴趣类型间的相关最大；相隔职业兴趣类型间的相关次之；相对职业兴趣类型间的相关最小。霍兰德将以上规律简单概括为：“职业兴趣各类型点之间的相关与它们的距离成反比关系”。

霍兰德从人格与环境交互作用的观点出发，将职业环境也划分为六种模式，不同的职业兴趣类型要求有与之相对应的职业环境。个人职业兴趣与职业环境特点相一致，会导致令人满意的职业决策、职业投入和职业成就，人们终身职业稳定；两者不相一致，则会导致个体无法决策、不满意的决策和缺乏成就感，人们力求职业变动。这说明职业兴趣和职业之间有一种内在的联系。霍兰德的基本思想是先测量个人的职业兴趣，然后根据自己的职业兴趣特点查找适合自己的职业。要做到这一点，首先要进行的就是职业兴趣测量，为此，霍兰德编制了职业偏好量表（VPI）。在本书的下一章第一节有职业偏好量表的测试题，读者可以自测一下自己的职业兴趣类型。

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