A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
回答:
先找到问题根源。
学历低不是问题,问题时学历造假。
至于用不用他,那要看除了学历造假之外其他的公司文化是否能够接受。
如果他学历造假的问题经过调查如果其人品没有其他问题,只是为了能在谋取工作职位之时有一块敲门砖进门的钥匙,能力又非常出色的话,应该可以试用接受。
如果出了学历造假以为还有其他你们无法接受的问题,那就不用了。