A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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这个问题不仅仅是涉及到一个学历问题,也是一个大众的诚信问题了。
不过像碰到A公司情况,要根据公司的制度来实施,我们需要的是德才兼备的人员。
1、像现在很多公司,一般都会填写份 申请表 :“本人谨此声明,以上所有信息及所附资料均属真实。如获聘任,本人愿提供相关身份及资历文件正本以供核实。若本人故意虚报资料或隐瞒重要事实,XX公司可取消已发出的口头或书面聘约。即使已受聘,本人接受解聘处理。”这段话下面要签名和写日期的,一旦不符合则不办理入职手续;堆人这句声明只是以防万一的,很少被注意,但是要真遇到这种事情的话,可以直接处理的。
2、虽然学历在国内不能决定什么,但是自己的诚信问题是决定了很多的,学历问题自己面试各方面都合格了,其实就应该跟HR和部门经理坦白的,像工程师甚至招聘核心技术岗,不仅仅是会有学历验证,还有背景之类的,所以在这方面作假,就是你自己个人品德能力了,不管对于公司还是自己都是不可取的。
3、我碰到这种情况,严格按照公司制度走了,只能在额外去招聘更适合的人员了,不是我们狠心,只是你不能让我们放心。双方吧。