公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。
针对以上情况,我们一般做法是取消录用资格。
原因是,报到前,HR在验证其学历时发现有问题,但是在面试过程中并未说明,存在严重的事实,从而衍伸至其工作能力已经相应的诚信信誉度的问题,因此拒绝录用.
其实学历并不一定代表能力,这个问题我们也一直认可,因此在人员录用方面如果是明确学历限制的岗位,在入职时必须要严格控制;不过也会有相对限制比较低的岗位,完全可以通过内部自身努力,展示其能力的机会。
其实这不是其学历问题么人在与其诚实度的问题。