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我比较少遇到这种问题,因为我们在面试完毕给合适人选发送录用通知时都会附带上“入职资料要求”和“在试用期内如被证明有以下不符合录用条件,公司将有权随时无条件终止劳动关系”的说明。
假如真遇上这种应征者,首先人品就被否定了,但也要具体问题具体分析,如果这个人的能力真的很不错,而公司目前情况又非常需要这样的人,倒是可以先用着,但聘用条件就要重新谈了;加入还有其他候选人,建议PASS,一开始就已经有欺瞒行为,人品不佳,日后怎么放心合作?
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