这个问题,我朋友亲身体会过,我跟他在同一家公司,慢慢熟悉了之后他告诉我的。他是一名做.net开发的软件工程师,他是高中毕业后不想读书了,就直接去了北大青鸟学技术,他来我们公司的时候也算是他的第二份工作了,当技术老师把面试的题目都考完的时候,在进行沟通的过程中了解到,他只是一个高中生,但是能力很强,就让他先回去,等这位技术老师跟上级沟通好了再让他过来上班,在第二天他就到公司办理了入职。
我举的这个例子就是想说明,这个是跟公司的企业文化挂钩的,有的企业用人标准就是学历至少在专科以上,有的企业更加看重的个人的能力以及他的行为道德是一样的。
作为HR的我们,遇到了这种情况肯定是先以公司的利益为重,把应聘者的简历以及做的题和他的能力告知用人部门,并申报到总经理处,由上级做最终决定。在一般情况下,用人企业都会以能力去测评是否留用一个人,学历再高无德无能的话还不如一个有能力有道德修养的高中生吧。
以上为我对遇到这种情况的一些小看法。谢谢支持!
1楼 学委乐乐
WOUWOU的分享好认真
wouwou
@sandy130ysn:谢谢1