【03月21日打卡总结】如果已通知其前来面试
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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如果已通知其前来面试,面试时在与求职者核实简历的真实。真,继续试用;假,那就Pass
人的品德是我们关注的第一要素,如果一个人的人品不行,那是坚决不能用的,诚信原则绝对不能破,人的品德就像人前进路上的方向盘,方向错了,跑得越快,错误越多。假如一个应聘者你感觉他比较适合招聘岗位,但你发现他简历造假,你怎么办,是用还是放弃?比如离职原因说谎;比如过往收入说谎;比如学历说谎;比如工作经历说谎,没有在某单位干过,却说干过,实际干了1年,却说3年,有的是把有些工作经历隐瞒不说等等;不管是撒什么谎,就是不诚信的表现,应该坚决放弃,但是如果按这个原则去处理,就会发现我很难招到人,因为我发现大部分(不是少部分哦)人或多或少、或重要或次要都有说谎行为。
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2024-09-18 17:51
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