随着社会大环境的发展,各家公司的面试门槛越来越高,这是一种普遍的社会现象,案例中的情况我相信只要是做过HR的人都遇到过,就我自己来说就特别明显,很多求职者为了能够到我们招聘的条件,会以假简历来做敲门砖,遇到这种情况我会把它分作两类,做出如下处理:
一、行政后勤类:
只要不涉及核心或是重要岗位,我会根据个人的能力水平来进行重新划定岗位及薪资,如仓储部门,我会要求其提供担保手续,做背景调查,带资料核实后通知其入职。核心岗位不降低要求,因前期涉及到个人诚信问题,不会在进行考虑。如入职时未查出其虚假背景信息,入职后查出的,会进行劝退处理。
二、一线销售类:
客服类的岗位我不会对其学历有过高要求,只要能达到公司的基本要求(普通话水平、电脑水平、反应能力),都可以进行录取。
三、生产研究类:
这类人员我会按要求严格筛选,如遇上极为优秀的人员,我会考虑适当放宽条件,只要不是太离谱,在征询各直属领导的一致意见、在进行工作、生活背景调查后准予入职