这个问题,看来又得具体对待了:
一、如果这个岗位急着要人,在同批招聘人中若很难次而求之,就先通知他上班试用,用时间和实践来证明一切。
1、先与用人部门主管沟通,说明情况,征求用人部门主管的意见,说服给其一次机会,毕竟我们用人要看大节。
2、与该求职者沟通,暗示其学历有问题,但出于尊重,公司并不追究。同时表明,公司愿意给他一次机会,让他以实际行动来证明他的才华,不过,学历补贴就没啦,是骡子是马拉出来溜溜!相信他会感恩戴德回报公司,毕竟士为知己者死呀!
二、如果这个岗位不急,就重新招聘选择合适人选;在诚信和才能面前,坚持“诚信第一、才能第二”的原则。
有的用人单位故意在招聘简章上写出本科学历,考验的就是你是否自信,是否在面试中诚实,求职者不用担心用人单位所写出的一些高要求,只要你觉得自己能力可以,综合素质也不错,那就勇敢去尝试一些高要求岗位,或许会有意想不到的收获。