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在一些大型的外企,学历就是一块敲门砖,导致有部分能力优秀的求职者因为学历这一关就被淘汰掉。也有的企业在薪酬设计上将学历高低区别薪水级别,不过文化程度的不同,有时在工作的确会受到学历的影响,主要还得看员工所在岗位上能发挥其能力胜任本职工作就行。受过高等教育的人才在专业理论、个人修养方面肯定是有一定优势的,尤其是一些正规高等学院,有时候并非HR们在招聘时歧视学历低的求职者,而是在企业中某些岗位的确是需要一定专业基础及个人修养。
个人对学历又爱又恨,如果不设学历、专业等门槛简历容易太多太杂,但是如果设了门槛,有些奇才歪才就容易埋没,在公司高速发展的阶段,这样的人才很需要。
但是学历诚信的问题案例中有说到“并没有他宣称的本科学历,只是中专毕业”这句话,表明这位应聘者在学历上有撒谎,不诚实。这跟学历门槛具有同样的道理,还得看你企业文化价值观和老板强调的是什么,如果是严格要求讲诚信的企业(不论大小),这种情况是明显不能录用的。如果对诚信并没有太多讲究,员工只要能真正能做事,把工作做好就行的企业,那这种人也可录用。不过在当今提倡诚信的和谐社会,大多数企业都会不用这种人,因为他们不敢用,怕用了后因员工不讲诚信而使公司蒙受不必要的损失,基于这种谨慎角度考虑也是情有可愿的。
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