现在这种问题比较多,可能是70后面对的比较多些,遇到这样的问题,其实从应聘者的角度来看,他是有能力,但是自己知道学历的门槛高了,没有进入门槛的那个条件,但是又很心仪这个公司,所以可能会存在为了进门而抬高自己学历的情况。(通常情况下,在收简历时,可能在筛选简历的时候,设定的条件就有学历要求)可理解,可同情,但是用人单位既然设定了这样的一个条件,固然有他们自己的文化要求,与其做一个被HR,称为不可信的应聘者,不如踏踏实实的做自己,总有看重能力的伯乐,总有更好的 发展平台。
其实我认为我一直是视能力比学历更重要的HR,相对之前公司的老板对能力的认定也是第一位的,高学历并不代表有好的能力与素质。
所以,我可能会先再进一步的了解应聘者关于学历的问题,了解清楚后再将实际情况告诉之研发部经理。既然能通过,面试,能够适合公司软件工程师的任职要求,结果研发部经理的意见再做出如何通知应聘者。