A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
而中小企业最注重能力和实用性,不唯学历论。它们更看重的实实在在的能力,人才能不能解决问题,来了后能否马上上手干工作等是他们最看重的。因此,能力Ok但学历不够,它们认为问题不大,一般都会录用。但深入分析来看,这是不是它的本意呢?我个人觉得未必,俗话说“有头发谁想当秃子”,中小企业这样做也是迫于无奈,因为自身实力和竞争力不强,本身就很难招人,再强调或硬性规定学历门槛,等于是自己绊自己,有害无益。