按照公司规定,执行岗位招聘条件,如果学历不够,只能是放弃录用应聘者。
但我个人认为,还是要分情形合理的判断和处理。
如果在面试的过程中,发现应聘者的实际操作能力特强,在验证其学历的时候发现他的学历造假,这就说明这人德有问题,不诚实,这样的人,就如同我们之前讨论的课题是重德,还是重才的问题一样,我是不会考虑录用的。
但如果在面试后,该应聘者及时告知他的学历有问题,造假了,造假的原因是因为自己具备实际能力,因为学历条件不够害怕初选被淘汰,是不得为而为之的,而不是我们验证后才发现的,我会和公司协商录用,在录用浅期间,重点考察此人的品德。