我觉得重要的是你所在公司的企业文化、人才观及老板的要求是怎样的。还有就是用人部门对于学历和技术是怎么要求的,根据这些要求来办。
碰到这种情况,第一,先与用人部门主管沟通,说明情况,征求用人部门主管的意见,说服给其一次机会,毕竟我们用人要看大节。当然,这也是建立在自信能够掌控求职者的前提下滴,他是孙大圣,咱就是如来佛,不管他如何折腾,一招如来神掌搞定。
第二,与该求职者沟通,暗示其学历有问题,但出于尊重,公司并不追究。同时表明,公司愿意给他一次机会,让他以实际行动来证明他的才华,不过,学历补贴就没啦,是骡子是马拉出来溜溜!相信他会感恩戴德回报公司,毕竟士为知己者死呀!