【03月21日打卡总结】这种情况我遇到过两次
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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这种情况我遇到过两次,面试全部都0K了,一是可是HR部门在进行学历验证时,发现是个假的,HR部门当即不录取,可用人部门提出求职者各项实践技能都不错,只是实际文凭是高中毕业,但正在参加自学考试。是部门技术人员的理想人选,跟总经理沟通后,决定还是留下此人,事实证明,此员工工作能力还是不错的。另一例是招前台文员,来面试的时候没带学历证书,面试完后通知上班,过了两天还没将学历证书拿过来,告诉她第三天上班一定要带来,但第三天就没来上班了,看来是落荒而逃了,可事实上,我们的前台文员并没要求一定是要大专文凭。从这两列中我们总结,岗位的学历不要写得太死,要根据岗位与实际工作能力来。但对公司管理层的招聘,HR部门首先要做好足够的准备,在面试前就要做好学历的验证工作。
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2024-10-31 10:11
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