我认为,用人不疑,疑人不用。
第一,HR和研发部的双重把关下,认为该人员各方面都符合应聘标准,这是大前提,说明这个人的能力、经验、技术等都是过关的,尤其作为软件工程师,更注重的是业务技能知识,研发能力。
第二,本身学历其实在市场经济中不是那么的重要,不过这个案例是反映了一个人的品德问题,这就和上上期讨论的到底是“德”重要,还是“才”重要?我还是认为只要没有损害公司利益的前提下“才”更为重要。
第三,既然发现这个问题,作为我会在通知他报到的时候,联系他以前的工作单位,了解他平时的人品问题,如果没有问题,就坦诚和他说明我们的考核要求,给他一个警示也一个机会,希望在工作中不要出现有违职业道德的事情。如果平时人品就有问题,犯过泄露商业秘密、潜规则等一些不良行为的,那坚决是不会录取。