这个问题在实际招聘工作中也遇到,要不是学习造假,要不是学历查不出来没法认证,等等,此类问题涉及到个人诚信的问题,也不能小觑,但如果该人各方面能力确实不错,对于公司来说也适合也是必需的,可以不拘一格用人才,毕竟学历是昨天的,能力是今天的,学习是明天的,但要具体问题具体对待。
我们一是会与用人部门了解该人与岗位的匹配度和切合度,征求用人部门的看法。二是与应聘者再做一次面谈,最终了解清楚学历的问题由来,如属故意或恶意欺骗,涉及到诚信问题,坚决不予录用,如是因招聘环节原因致使发生学历不一致,且应聘者态度诚恳,可以给予试用期。三是与分管领导和总经理汇报,听取领导意见。四是按照正常流程做好培训、考核等,试用期满后根据能力决定是否转正。