1、其实这个问题的核心是如何看待简历中有明显作假的问题,即应聘者的诚信问题。
每个招聘主管都遇到过简历含水的问题。适量的包装行为可以理解,而且又是包装的水平也能看出个人的水平,但是如果含水量过大就有可能是不诚信的人品问题了。
2、遇到面试不错但是学历有问题的情况,我认为可以分这样几种情况:
A、在读学历说成获得学历,可以考证在读情况属实的话,可以予以理解,不用过于计较。
B、学历确实为假。
这种情况也要区分看待。
一种情况,如果岗位时技术含量比较高,在市场上相对比较缺乏的人,可以考证其本人的信用记录,在跟用人部门沟通的情况再决定是否录用,而不用完全否定。
另一种情况,如果岗位要求在市场上资源比较丰富,则可以完全否定,另觅他人。
C、原则的突破有时候也是有必要的。如果这位应聘者在面试初期就坦诚告知自己的学历为假,但是由于对公司有迫切的意向,则可以在一定程度上减轻对其诚信问题的怀疑程度,单位可以组织个委员会讨论这个问题,如果大家都觉得可以用,那么可以录用。但是这样的妥协往往不能多用,否则原则的公信力就会丧失。