这分两种情况
1、对学历很重视的国有企业、事业编人员:对于这种性质的企业,对于学历和证书的要求是硬性的,一方面是这些企业招聘部门对于所选择的的人员没有太大的自主性。只知道用硬性的指标选择,所以很多欲进入国企和事业编制人员,一般对于考证、学历也比较热衷;一次去参加一个
2、对于私企或一些对工作经验和技能比较重视的企业性质,学历只是一个参考和评判标准,不是硬性指标。我们在选择应届毕业生的时候比较看重学历,对于有工作经验的人员,比如一些高级咨询顾问、企业合伙人岗位,着重看的是他的工作经验。在做背景调查的时候通常对于学历问题直接忽略。这个岗位对于经验的要求远高于学历。当然在简历筛选的时候,学历方面可能要做一个参考。所以想要获得一份工作,首先要过了筛选的关口。我觉得懂得变动不是什么坏事。
所以对于上诉案例的问题。我觉得软件工程师,是一个技术型岗位。能做事情不管什么学历不是很重要。工作合适,德行过关,适合企业的文化,就OK 。