这里面有两个问题,一个是学历不够的问题,一个是学历造假的问题。
我在这里表达一下我个人的观点。
社会上往往把学历等同于能力,相对来说,学历高的人员接受的理论学习相应要多,但理论与实际的工作能力是两回事。所以,学历不能等同于能力。但作为在面试,短时间内想了解一个人的能力是不行的,只能通过学历来作为一个衡量要素,这是普遍现象。
对于学历造假问题,这不是能力的问题,这是一个人的价值取向问题,也可以说是态度问题。无论如何,也不能做出虚假的东西出来,尤其是面试的时候,这会给面试人员的第一印象就打折扣,戴上了有色眼镜。所以如果不是急须用人,最好先不用了。